représentant de ventes technique| équipements de procédés et traitement des eaux.

Cette entreprise exécute tout avec passion et cherche donc un talent aussi passionne pour leur industrie qui voudra agir à titre de consultant technique pour sa clientèle. Cette personne aura la chance de travailler avec une équipe d’experts mais aussi de développer ses propres compétences techniques de façon continue.


Avantages
- Salaire compétitif à partir de 70 000$ ;
- Travailler avec une équipe d’experts du domaine ;
- Possibilité de bonus substantiel ;
- Travailler avec un gestionnaire toujours ouvert et disponible pour ses employés ;
- Horaire en semaine de jour, pas de soir ni weekend ;
- Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise ;
- Développement des compétences continue ;


Responsabilités
- Utiliser son expertise pour offrir du conseil technique hors pair ;
- Faire des soumissions ;
- Prise et préparation de commandes ;
- Offrir un soutien technique ;
- Travailler conjointement avec les autres départements ;
- Développer et maintenir des relations avec les comptes clients ;


Qualifications
- Expérience en ventes dans un contexte industriel B2B ;
- Formation technique en équipements de procédés, traitement des eaux, pompes ou tout autre domaine connexe et pertinent
- Bilinguisme requis ;
- Capable de collaborer avec une équipe pour trouver des solutions adaptées ensemble ;


Sommaire
Vous voulez en connaitre plus sur ce poste de ventes internes ? Vous voulez connaitre d’autres opportunités du marché courante en ce qui a trait aux ventes internes construction & industrielle ? N'hésitez pas à rentrer en contact avec moi et ça me fera plaisir d'en parler plus en détail. Vous pouvez appliquer directement sur le poste, me contacter par téléphone, texto ou courriel. Venez me parler sur LinkedIn : linkedin.com/in/zid-mahmoud

Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction
Rive-Nord
zid.mahmoud@randstad.ca
Cellulaire : 514-219-8605


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.